Assesment nebo development centra

Dale Carnegie: Úkolem každé organizace je přeměnit schopnosti lidí ve schopnosti společnosti.

Provádíme 3 typy aplikace assesment centra:


1.VÝBĚROVÉ AC:

výběr uchazečů na určené pozice z interních nebo externích zdrojů


2.HODNOTÍCÍ AC:

a. - zhodnocení úrovně stávajících pracovníků – vedoucí pracovník tak od  

       našeho týmu obdrží podklad pro individuální zpětnou vazbu podávanou     

       zaměstnanci

b. - navržení a plán jeho vzdělávacích potřeb – po zhodnocení úrovně 

       schopností  a vědomostí vztažené k pracovníkově pozici jsou připraveny   

       návrhy 

       kariérového rozvoje každého účastníka


3. DEVELOPMENT CENTRUM:

pracovníci, u kterých se očekává zvýšení úrovně kompetencí. 

Jsou stanoveny rozvojové potřeby a zároveň se začíná s rozvojem 

pracovníka


Naše specialita:

Jsme schopni provést hodnotící AC v průběhu běžného tréninku, což také 

mnoho našich klientů využívá. Máme speciálně vyvinutou metodiku 

pod ochrannou známkou TOP CONSULTING ®


PRŮBĚH AC:

Skupina účastníků max. 8

Skupina hodnotitelů . 3-4 

Čas : 6-8 hodin


PŘÍPRAVA AC SE ZADAVATELEM:

1. Pracovní schůzka, ve které si naše firma a zadavatel ujasní 

    potřeby a požadavky nutné pro správnou volbu metodiky

2. 3-5 dní příprava z naší strany

3. realizace AC

4. zpětná vazba hned na místě

5. zpětná vazba – detailnější do týdne


METODY POUŽÍVANÉ PŘI AC:

Skupina do 8 účastníků pracuje střídavě na případových studiích, 

modelových situacích, mnohdy v zátěžových situacích. 

Součástí jsou i psychologické testy. Pracují ve skupině, ve dvojici 

i jednotlivě. Všechny situace jsou z praxe, proto věnujeme maximální 

pozornost přípravě před AC. Hodnotitelé se střídají u jednotlivých skupin , 

aby při závěrečném hodnocení byla zaručena objektivita výstupu.


VÝSTUP PRO ZADAVATELE:

Profil silných a slabých stránek

Úroveň sledovaných kritérií

Motivační faktory účastníka

Návrh další práce s účastníkem

Případně naše postřehy související se vztahem účastníka k firemní kultuře,

jak pracovník chápe svoje postavení ve firmě, pocit přispění, 

pochopení procesů uvnitř firmy apod.


SKUPINA HODNOTITELŮ A ZKUŠENOSTI:

12 let praxe, vzdělání v oboru psychologie, personalistiky, zkušenosti 

z praxe, obchodu, více než 5 000 účastníků.

(C) 2008 - 2012 Top Consulting | powered by Rosette Design